全職媽媽回職場 準備注意要點

導讀:投入全心全意照顧寶寶,還要隨時注意孩子的舉動,陪伴其吃喝玩樂,且家中所有事務也要包辦,全職母親很辛苦。但當小孩長大後,閒置的時間變多了,甚至有他種因素影響,女性想重回職場的想法也就愈明顯。

一、全職媽重返工作五準備

1、擬好作息表單

由社會心理學的立場剖析,任何一個很久沒有工作的人,在復出過程均會遭遇困難,因此要把自己當作一位職場新人。全職母親於入職前可以先比照預演,規劃一份適當的作息順序。

溫馨提醒:也能於入職以前,先接點兼職工作,於非正式的情形中先體驗職場感受。

2、更新社會知識

對於離開職場超過兩年的全職親而言,非常有必要於入職前參與點培訓或是研討活動等等,好完成更多知識得更新動作,補齊知識斷層部分。

溫馨提醒:同時也對於自信心比較不夠的人,做好充實自信的動作。

全職媽媽工作

全職媽媽要返回職場,要先做好心理建設。

3、重建人際網絡

全職母親在重新加入職場之後,不得不面對複雜的人際點線面,而且擁有良好的人際關係,通常是幫自己贏得職場工作加分的重要關鍵之一。

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4、維持正面心態

全職媽媽務必要正視自己先前的職業空窗期,在重返職場時,把自己當作一位剛入職的新手,用謙恭的姿態盡快融入職場,維持正向樂觀且開闊的心理態度,看待新的工作崗位平台。

5、建構職場規劃

於求職以前,要先思考自己的優勢部分,能於怎樣的位置實現工作目標,以及未來的三到五年職業發展狀況如何等等,先尋求出答案結果,構築清楚的目標規劃。

溫馨提醒:對於自我有相當明確的工作規劃求職者,其履歷通常會更有戰鬥力,一旦目標更加明朗,會很容易受到主管的賞識青睞。

二、全職母親復出五大優點

1、暫無生育問題

女性職員的生育狀況,其實一直是企業用人單位較為擔心的問題;而全職媽媽由於已經經歷過生產育兒的情形,所以會讓企業較無後顧之憂。

2、跳槽機會較低

基本上,全職媽媽會比尚未生育過的女性,有更加強烈的責任使命感,也會追求工作職場的穩定性,因此跳槽的比例就相對比較少。

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3、工作心態主動

會選擇重新回到職場工作的全職母親,一般會對於工作的態度比較積極正面。

4、表示自我價值

某些全職母親其實有相當良好的家庭環境條件,不會再將工作當做謀生的工具與手段,所以對於薪水報酬的要求反而不是最重視的,而是希望藉由工作來實現對於自我的人生價值。

5、減少培訓成本

大多數的全職媽媽,在離開職場之前都有相關的工作經驗,和職場新手相較之下,企業當然就能降低培訓成本。

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