老闆我要加薪 員工如何要求?

摘要:是否在公司待久了,為公司打拼的一切只為了得到老闆認可及適當的報酬呢?在現代物價什麼都一直漲,只有員工的薪水沒漲,就連老闆一點表示都沒有,你是否會越做越倦呢?關於加薪,我們一起來關心。

一、對自己做正確的評估

1、考慮自己價值

你要弄清楚提出加薪或升職要求是否合理。如果你在一家公司只工作了幾個月時間,在你還沒有證明自己價值的情況下,也許最好還是不要開口提要求。

2、確定加薪動機

如果工作以外的因素,比如說高房租或是沉重的助學貸款,迫使你要提出加薪要求,但是你又覺得你的工作表現配不上,那麼你就應當推後提出要求。

3、找準加薪幅度

如果你確實認為你最近所做的工作理應讓你加薪或是升職,那麼你要考察一番要求什麼樣的工資和新職位比較合適。可以從互聯網或專業機構那裡獲得資料來支援你的想法。

要求加薪技巧

員工通常都希望自己遭受到合理的待遇。

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二、選擇適當時機很重要

1、老闆開心時候

當老闆沉浸在成功的喜悅中,或是他的家人有什麼幸事而使他輕鬆愉快的時候,你向他提出適當的要求他就比較容易接受。

2、同行增加工資

你看到同行業的許多員工都不同程度地加了薪,老闆心裡也有數,正在等待觀望中,你適時地捅破這張紙,他也會欣然接受,順水推舟。

3、公司業績上升

從你自身來說,由於你的努力,公司近期業績增長,或者你剛剛完成了某個大項目為公司增了光,這個時候,你向老闆提出加薪要求,他也會慎重考慮一番。

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三、善於和老闆多溝通

1、制定談話要點

在開口向老闆要錢時,最好先制定一個談話要點,然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害,甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時,你的目的就達到了。

2、說話語調適中

你肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由,那麼反過來,當他陳述他的理由時,你也要心平氣和地傾聽,然後再尋找突破口。切記不要一時心急這樣只會適得其反。

3、明確目的所在

也許加薪並不是惟一解決問題的辦法。比如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒準這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。

4、想好後續退路

萬一你的請求老闆不同意,怎麼辦?為此你得事先想好對策,選擇好退路。是去是留,怎麼去,怎麼留,一定要考慮仔細了。

5、總結經驗再戰

談判的經驗每次都要總結,才能達到質的飛躍。因此,在談判結束之後,不論是成是敗,都要認認真真做好總結,列出閃光點,也找出不足之處,學會從失敗中找到成功的亮點。

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